2020/06/22 

1. BA六大知识领域
2. 自我基本能力分析
3. 知识使用（结合六大领域）
4. 不同行业领域需要BA从不同视角思考问题

10.3 Balanced Scorecard

10.17 Decision Modelling

1. 本章节介绍预测性方法论和适应性方法论的区别。

1. 此Task是方法论的选择。

2. Predictive预测性方法论。Adaptive 适应性方法论，比如敏捷。应对变化. 实际方法论可能处于中间性质，不是极端的预测性或者适应性。

3. Waterfall就是典型的预测性方法论。

4. Spiral model。螺旋模型，迭代意思。

5. Unified Process，介于瀑布和迭代中间的一种模式。

6. Agile - SCRUM (eXtreme Programming, KanBan)

7. Agile Manifesto - 

1. 这里的implemented Solution，可以理解为已存在(existing)的方案，而不是真正意义上已经完成了的。

2. External是指这个不属于BA.

3. 至此，完成对30个Task的

1. 第7章篇幅最大，考试占比更高。

2. Define Requirements Architecture 确定输出的形式，满足不同view. 比如： 文档？流程图？多少文档？

3. 6.4 Define Change Strategy和7.5 Define Design Options. 一个更笼统更，一个更具体

1. Change Strategy是一个笼统概念，具体形式可以是：商业论证，产品路线图，企业层面战略规划

1. 第5章这5个任务是同步进行的。

2. Trace不单单是BA对reuiments的跟踪，也包括开发人员对每个requirements所作事情的追踪。

3. Assess Requirements Change=需求变更评估.

1. 第四章占文章内容不多，但是techniques多

1. 六大领域有30个Task.

2. BA approach，意思是整体规划，比如方法论制定。

3. BA governance, 比如谁批准什么，走什么流程。。比如优先级划分怎么处理，走什么流程。比如需求变更怎么处理，走什么流程。

4. 实际工作中3.1，3.2，3.3，3.4这几个task可能同步进行，而后有一份输出。

5. 3.5定义的绩效考核的目标有两方面，第一，来源于3.1的定义外部

1. 输入不一定一开始就是完整的，如果不完整，需要滚动迭代处理

2. 输出不一定是一次性的，可能滚动迭代的。

3. Guideline/Tool: 完成任务当中，用到的指导方针，策略，包括最佳实践，或者辅助工具。目的：提供效率，收到更好效果。但是这个guideline/Tool不是必须的。

4. 任何干系人都可能是需求的来源，也可能是constraints.

5. Customer≠ End user. End user - 实际使用者。Customer - 可能是出钱的人。

6. Domain SME： 特定业务领域专家。

Implementation SME: 解决方案领域专家

1. Elicitation - 挖掘，发掘。这个词比gather 或collect要好很多，说明这个动作是复杂的。

2. 每个知识领域由一组Task组成，建议记住Inputs/Outputs。Guidelines&Tools和Stakeholders&Techniques，不必记，稍微理解逻辑便可。

3. Elements, 列出步骤或过程。

4. Discrete - 独立的，离散的。

5. BABOK更像一个工具箱，而不是一个方法论。

6. 开始BA工作的第一项任务，可以是分析现状(Analysze Current State)，或者Measure Solution Performance

6. Solution Requriements中功能性需求会被客户重点提到，而非功能性需求被有意无意忽略。比如饭店番茄炒蛋，番茄/蛋/炒熟是功能性的。餐厅环境/上菜速度/。是非功能性的。

7. 非功能性描述也是要可衡量的。

8. Requirements和Design，并没有清晰界限。左图示意的从需求过渡到设计，很好的说明了Requriements和Design有没有清晰界限。

9. Design有可能是领域专家负责解决。

10. 左图示意的从需求过渡到设计，很好的说明了Requriements和Design有没有清晰界限。

1. 掌握Concept Model整个模型图。

2. Elicitation = 引出

3. Requirement = What. Design = How. 

一般理解，BA重要工作在于Requirement，而不是Design. 实际操作中，比较模糊。比如HMI，难以界定，这个是Requirement还是Design. 

所以BABOK中，Design被归入。这里的Design可被理解为业务领域的设计，而不是技术领域的设计。

4. 理解各个Key Terms。 

5. Initiative = 动议

6. Enterprise( ＞ Orgnization

1. BABOK中，Perspective并没有覆盖所有领域，而知识以样例呈现。

2. CBAP, 案例方式，每个案例1到1页半。120题，3.5小时。

3. 老师2016实考经验分享：

- 不是所有都是case study（案例分析）。 

- 11个案例，每个案例跟着3-4个问题。

- 1/3是case study. 2/3是Scenario-based，也就是2到4个句子描述一个场景，跟着一个问题。

4. 机考，随便什么时候考。

1. BA三大类：Generalist-通才。Specialist-专才。Hybrid:-复合型人才。

1. 每个领域的任务(task)，及inputs/outputs，需记住。利于判断，即便考虑“现有考试，更多结合现实案例。”。

2. Techniques侧重于理解便可，不必死记硬背。

3. Needs是问题或者机会，它是模糊的，不清晰的，需求调研研究分析。

4. 可以这么理解，Needs是BA工作的输入，而Requirements是BA工作的输出。

5. Recommending ≠ Providing. （BA不处理Solution的完成）。

6. Value的价值要大。BA重点关注点！和项目

1. Unit11无需看。

2. Unit12 报名需注意。

3. Unit 3 - Unit 8: 六大知识领域。

4. Unit 9: 基本能力描述，涉及题不多。

5. Unit 10: 

10.26 Item Tracking

10.32 Organization Modeling 

10.43 Stakeholder List, Map, or Personas